Plăți speciale sunt o componentă centrală a costurilor de personal, în special pentru persoanele fizice autorizate din domeniul designului. Ca designer web sau grafic autonom, este esențial să înțelegi că nu doar salariul normal sau onorariile pentru serviciile prestate trebuie luate în considerare. Plățile speciale precum primele, banii de vacanță sau banii de Crăciun sunt, de asemenea, factori importanți care ar trebui să fie incluși în calculul costurilor. În acest ghid, vei învăța cum să integrezi eficient aceste plăți speciale în calculul tău și ce ar trebui să iei în considerare în acest proces.
Cele mai importante concluzii
- Plățile speciale sunt parte din costurile de personal și sunt importante pentru calcul.
- Ca persoană fizică autorizată, ar trebui să iei în considerare și banii de vacanță și banii de Crăciun.
- Costurile de formare continuă și evenimentele pentru angajați sunt, de asemenea, puncte de inclus în planificare.
- În total, ar trebui să calculezi aproximativ 20% din veniturile tale pentru plăți speciale.
Plăți speciale în detaliu
Primul aspect pe care ar trebui să-l iei în considerare la calcularea costurilor de personal sunt plățile speciale. Chiar dacă crezi că în activitatea pe cont propriu nu există astfel de plăți, trebuie să conștientizezi că este foarte util să le planifici.
Angajații au adesea numeroase beneficii pe care tu, ca persoană fizică autorizată, nu le ai automat. Colegii care lucrează în relații de muncă salariate beneficiază de plăți speciale, cum ar fi primele, care sunt de obicei plătite regulat. Este important să te întrebi: Care sunt dezavantajele pe care le am ca persoană fizică autorizată în comparație cu un angajat? Și de ce ar trebui să renunț la aceste avantaje?
Un subiect foarte important sunt primele. Dacă ai acceptat un proiect deosebit de profitabil, ai voie să-ți acorzi o primă. Acest lucru nu doar că stimulează motivația, dar este și o plată compensatorie importantă pentru incertitudinile pe care le suporti ca persoană fizică autorizată.
În plus, banii de vacanță reprezintă un alt punct decisiv. Fiecare dintre noi are nevoie de vacanță pentru a se regenera și a acumula energie nouă. Pentru a-ți permite vacanța, trebuie să incluzi aceste costuri în tariful tău pe oră. Dacă nu calculezi vacanța, întrebarea este: Cine îți plătește vacanța?
Să trecem acum la banii de Crăciun. Multe companii plătesc angajaților lor un salariu suplimentar sau o primă de Crăciun. De asemenea, pentru tine ca persoană fizică autorizată este important să incluzi această sumă în planificare. În multe agenții este obișnuit să se plătească angajaților o mică primă de Crăciun, precum și pentru vacanța de vară. Aceasta ar trebui, de asemenea, să găsească un loc în calculul tău.
Un alt punct pe care nu ar trebui să-l ignori sunt costurile pentru formare. Investești timp și bani în ateliere și cursuri de formare. Aceste cheltuieli trebuie, de asemenea, să fie incluse în calculul tău. Participarea la un atelier îți crește valoarea și, prin urmare, și valoarea ta pe piață.
Petrecerile de companie reprezintă, de asemenea, o categorie de costuri care nu trebuie neglijată. Contactul cu clienții și legăturile în echipă sunt aspecte importante pe care ar trebui să le promovezi. Amintește-ți să incluzi astfel de evenimente în calcul, pentru că acestea costă bani, iar fără o contabilitate adecvată, nu ai posibilitatea să le organizezi.
În mod constant, ar trebui să incluzi toate aceste puncte în calculul tău. Aceasta începe cu banii de vacanță, banii de Crăciun, costurile de formare și se încheie cu cheltuielile pentru petrecerile de companie. Acestea constituie împreună aproximativ 20% din veniturile tale. Asta înseamnă că ar trebui să scazi 20% din suma totală ca plăți speciale și să le notezi ca și costuri de personal.
Deci, dacă pleci de la o sumă de 30.000 €, ar fi calculați 6.000 € pentru plăți speciale.
Rezumat – Calcularea costurilor de personal – Plăți speciale pentru persoanele fizice autorizate
Plățile speciale reprezintă o parte importantă a costurilor de personal pentru persoanele fizice autorizate și nu ar trebui să fie neglijate în calcul. În special primele, banii de vacanță, banii de Crăciun, costurile de formare și petrecerile de companie contribuie la evaluarea totală. Pentru a-ți asigura stabilitatea financiară, planifică aproximativ 20% din veniturile tale pentru aceste aspecte.
Întrebări frecvente
Ce sunt plățile speciale?Plățile speciale sunt prestații financiare suplimentare, cum ar fi banii de Crăciun, banii de vacanță sau primele, care depășesc salariul normal.
De ce ar trebui persoanele fizice autorizate să includă plățile speciale în calcul?Plățile speciale sunt importante pentru a compensa povara financiară a unei persoane fizice autorizate și pentru a se pregăti pentru vacanțe și sărbători.
Cât de mari ar trebui să fie plățile speciale în calcul?O recomandare obișnuită este de a calcula aproximativ 20% din veniturile pentru plățile speciale.
Ce rol joacă costurile de formare?Costurile de formare sunt esențiale pentru dezvoltarea personală și ar trebui, de asemenea, să fie incluse în calcul, deoarece sunt asociate cu cheltuieli suplimentare.
Cum calculez plățile speciale în tariful meu pe oră?Adaugă plățile speciale estimate la suma anuală și împarte-le la numărul de ore lucrate pentru a calcula tariful pe oră inclusiv plățile speciale.
