Специални плащания са централна част от разходите за персонал, особено за самостоятелно заети в дизайновата индустрия. Като самостоятелен уеб или графичен дизайнер е важно да разбереш, че не само редовната заплата или хонорарите за извършени услуги трябва да бъдат взети предвид. Специалните плащания като бонуси, отпускни пари или коледни добавки също са важни фактори, които трябва да бъдат включени в разходната калкулация. В това ръководство ще научиш как да интегрираш тези специални плащания ефективно в своята калкулация и на какво да обърнеш внимание.
Най-важни изводи
- Специалните плащания са част от разходите за персонал и са важни за калкулацията.
- Като самостоятелен трябва да вземеш предвид и отпускни и коледни добавки.
- Разходите за обучение и служебни събития също трябва да бъдат планирани.
- Общо взето, трябва да планираш около 20 % от приходите си за специални плащания.
Специални плащания в детайли
Първият аспект, който трябва да вземеш под внимание при калкулацията на разходите за персонал, са специалните плащания. Дори и да смяташ, че в самостоятелната работа няма такива, трябва да знаеш, че е наистина разумно да ги планираш.
Наетите лица често имат множество предимства, които ти като самостоятелен не получаваш автоматично. Колеги, които работят на трудов договор, се възползват от специални плащания като бонуси, които обикновено се изплащат редовно. Важно е да се запиташ: Какви са недостатъците, които имам като самостоятелен в сравнение с наетите? И защо да се откажа от предимствата?
Много важна тема са бонусите. Ако си приел особено изгодна поръчка, трябва да си позволиш да изплатиш бонус на себе си. Това не само че носи мотивация, но също така е важна компенсация за несигурностите, които поемаш като самостоятелен.
Освен това отпускните пари са още един решаващ аспект. Всеки от нас се нуждае от почивка, за да се възстанови и да зареди нова енергия. За да можеш да си позволиш отпуск, трябва да включиш тези разходи в своята часова ставка. Ако не планираш почивката си, възниква въпросът: Кой ще плати за твоята почивка?
Нека сега преминем към коледните добавки. Много компании изплащат на своите служители допълнителна заплата или бонус по Коледа. Също така за теб като самостоятелен е важно да предвидиш тази сума. В много агенции е обичайно да се изплащат на служителите малки бонуси по Коледа, както и за летния отпуск. Това също трябва да намери място в калкулацията ти.
Друг аспект, който не трябва да пренебрегваш, са разходите за обучение. Инвестираш време и пари в работилници и обучения. Тези разходи също трябва да бъдат взети предвид в калкулацията ти. Участвайки в работилницата, увеличаваш своята стойност и по този начин също и пазарната си стойност.
Фирмените партита също представляват категория разходи, която не трябва да бъде пренебрегвана. Контактът с клиенти и отборната свързаност са важни аспекти, които трябва да насърчаваш. Помни да калкулираш такива събития, тъй като те изискват средства, и без съответна отчетност нямаш възможност да инвестираш в тях.
Последователно разглеждане ще доведе до извода, че всички тези точки трябва да бъдат включени в калкулацията ти. Това започва от отпускните пари, коледните добавки, разходите за обучение и завършва с разходите за фирмени партита. Общото им тегло е около 20 % от твоите приходи. Това означава, че от общата ти сума трябва да отделиш 20 % за специални плащания и да запишеш като разходи за персонал.
Ако приемеш, че сумата е 30,000 €, само 6,000 € биха били планирани за специални плащания.
Резюме – Калкулиране на разходите за персонал – Специални плащания за самостоятелни
Специалните плащания са важна част от разходите за персонал за самостоятелни и не трябва да бъдат пренебрегвани при калкулацията. Особено бонусите, отпускните пари, коледните добавки, разходите за обучение и фирмените партита допринасят за общата оценка. За да осигуриш финансова стабилност, планирай около 20 % от доходите си за тези точки.
Често задавани въпроси
Какво са специални плащания?Специалните плащания са допълнителни финансови средства като коледни добавки, отпускни пари или бонуси, които надхвърлят нормалната заплата.
Защо самостоятелните трябва да включват специални плащания в калкулацията си?Специалните плащания са важни, за да компенсират финансовите натоварвания на самостоятелния и за да се осигури финансиране за отпуски и празници.
Колко високи трябва да бъдат специалните плащания в калкулацията?Честа препоръка е да се калкулират около 20 % от приходите за специални плащания.
Каква роля играят разходите за обучение?Разходите за обучение са значими за личното развитие и също трябва да бъдат включени в калкулацията, тъй като са свързани с допълнителни разходи.
Как да включа специалните плащания в своята часова ставка?Добави планираните специални плащания към годишната сума и ги раздели на броя на отработените часове, за да изчислиш часовата ставка с включени специални плащания.
