Special payments yra centrinė darbo kaštų dalis, ypač laisvai samdomiems darbuotojams dizaino srityje. Kaip laisvai samdomas interneto ar grafikos dizaineris, svarbu suprasti, kad reikia atsižvelgti ne tik į įprastą atlyginimą ar honorarus už teikiamas paslaugas. Specialūs mokėjimai, tokie kaip premijos, atostogų pinigai ar kalėdinių dovanų pinigai, taip pat yra svarbūs veiksniai, kurie turėtų būti įtraukti į kaštų skaičiavimą. Šiame vadove išmoksi, kaip efektyviai integruoti šiuos specialius mokėjimus į savo skaičiavimus ir į ką reikėtų atkreipti dėmesį.
Svarbiausios žinios
- Specialūs mokėjimai yra darbo kaštų dalis ir svarbūs skaičiavimams.
- Kaip laisvai samdomas darbuotojas turėtum atsižvelgti ir į atostogų bei kalėdinius pinigus.
- Mokymo išlaidos ir darbuotojų renginiai taip pat turėtų būti įtraukti į planavimą.
- Iš viso turėtum skaičiuoti apie 20 % savo pajamų specialiems mokėjimams.
Specialūs mokėjimai detaliau
Pirmas aspektas, kurį turėtum atsižvelgti skaičiuojant darbo kaštus, yra specialūs mokėjimai. Nors gali atrodyti, kad laisvai samdomiems darbuotojams tokių nėra, turėtum būti sąmoningas, kad šių įtraukti į planą yra labai prasminga.
Darbuotojai dažniausiai turi daug privalumų, kurių laisvai samdomi darbuotojai automatiškai neturi. Kolegos, dirbantys pagal darbo sutartis, gauna specialius mokėjimus, tokius kaip premijos, kurios paprastai yra mokamos reguliariai. Svarbu paklausti savęs: kokie yra trūkumai, kuriuos turiu kaip laisvai samdomas darbuotojas, palyginti su darbuotoju? Ir kodėl turėčiau atsisakyti privalumų?
Labai svarbus klausimas yra premijos. Jei priėmei ypač pelningą užsakymą, turėtum leisti sau pasiimti premiją. Tai ne tik motyvuoja, bet ir yra svarbus kompensacinis mokėjimas už neapibrėžtumą, kurį patiri kaip laisvai samdomas darbuotojas.
Be to, atostogų pinigai yra dar vienas svarbus punktas. Kiekvienam iš mūsų reikia atostogų, kad atsigautume ir prisikrautume naujos energijos. Kad galėtum sau leisti atostogas, turi įtraukti šias išlaidas į savo valandinį tarifą. Jei neskačiuoji atostogų, kyla klausimas: kas tada apmokės tavo atostogas?
Dabar pereikime prie kalėdinių pinigų. Daugelis įmonių moka savo darbuotojams kalėdinių premijų arba papildomą atlyginimą. Taip pat tau, kaip laisvai samdomam darbuotojui, svarbu įtraukti šią sumą į planą. Daugelyje agentūrų įprasta mokėti darbuotojams mažą kalėdinę premiją ir už vasaros atostogas. Tai taip pat turėtų turėti vietą tavo skaičiavimuose.
Dar vienas punktas, kurio neturėtum ignoruoti, yra mokymo išlaidos. Investuoji laiką ir pinigus į seminarus ir mokymus. Šios išlaidos taip pat turi būti įtrauktos į tavo skaičiavimus. Kai dalyvauji seminare, didini savo vertę ir, todėl, rinkos vertę.
Įmonių šventės taip pat reiškia išlaidų kategoriją, kuri negali būti pamiršta. Kontaktas su klientais ir komandų suartinimas yra svarbūs aspektai, kuriuos turėtum skatinti. Nepamiršk įtraukti tokių renginių į savo planą, nes jie kainuoja pinigus, o be tinkamo apmokėjimo neturi galimybės juos išleisti.
Vertinant nuosekliai, turėtum įtraukti visus šiuos punktus į savo skaičiavimus. Tai prasideda nuo atostogų pinigų, kalėdinių pinigų, mokymo išlaidų ir baigiasi išlaidomis už įmonių šventes. Visos šios sumos sudaro apie 20 % tavo pajamų. Tai reiškia, kad iš savo bendros sumos turėtum atimti 20 % specialiems mokėjimams ir užrašyti kaip darbo kaštus.
Taigi, jei remiesi 30.000 € suma, tai 6.000 € būtų skirta tik specialiems mokėjimams.
Santrauka – darbo kaštai – specialūs mokėjimai laisvai samdomiems darbuotojams
Specialūs mokėjimai yra svarbi darbo kaštų dalis laisvai samdomiems darbuotojams ir neturėtų būti pamiršti skaičiuojant. Ypač premijos, atostogų pinigai, kalėdinių pinigų, mokymo išlaidos ir įmonių šventės prisideda prie bendros vertinimo. Norint užtikrinti savo finansinį stabilumą, įtrauk apie 20 % savo pajamų į šiuos punktus.
Dažnai užduodami klausimai
Kokie yra specialūs mokėjimai?Specialūs mokėjimai yra papildomos finansinės naudos, tokios kaip kalėdų pinigai, atostogų pinigai ar premijos, kurios viršija įprastą atlyginimą.
Kodėl laisvai samdomi darbuotojai turėtų įtraukti specialius mokėjimus?Specialūs mokėjimai yra svarbūs, kad būtų kompensuojamos laisvai samdomų darbuotojų finansinės naštos ir kad būtų pasirūpinta atostogų ir švenčių dienomis.
Kiek turėtų sudaryti specialūs mokėjimai skaičiavime?Paprasta rekomendacija yra skaičiuoti apie 20 % pajamų specialiems mokėjimams.
Kokia yra mokymo išlaidų reikšmė?Mokymo išlaidos yra svarbios asmeniniam tobulėjimui ir taip pat turėtų būti įtrauktos į skaičiavimus, nes jos susijusios su papildomomis išlaidomis.
Kaip įtraukti specialius mokėjimus į savo valandinį tarifą?Suskaičiuok specialiai planuojamus mokėjimus į savo metinę sumą ir padalink taip, kad gautum valandinį tarifą, įskaitant specialius mokėjimus.
