Pembayaran tambahan adalah bagian penting dari biaya tenaga kerja, terutama untuk pengusaha mandiri di industri desain. Sebagai seorang desainer web atau grafis yang mandiri, sangat penting untuk memahami bahwa tidak hanya gaji biasa atau honorarium untuk layanan yang diberikan yang perlu dipertimbangkan. Pembayaran tambahan seperti bonus, uang cuti atau uang Natal juga merupakan faktor penting yang perlu dimasukkan dalam perhitungan biaya. Dalam panduan ini, kamu akan belajar bagaimana mengintegrasikan pembayaran tambahan ini secara efektif ke dalam perhitunganmu dan apa yang perlu diperhatikan.
Pembelajaran Terpenting
- Pembayaran tambahan adalah bagian dari biaya tenaga kerja dan penting untuk perhitungan.
- Sebagai pengusaha mandiri, kamu juga harus mempertimbangkan uang cuti dan uang Natal.
- Biaya pelatihan dan acara karyawan juga merupakan poin yang perlu direncanakan.
- Secara keseluruhan, kamu harus menganggarkan sekitar 20% dari pendapatanmu untuk pembayaran tambahan.
Pembayaran Tambahan Secara Detail
Aspek pertama yang harus kamu pertimbangkan dalam penghitungan biaya tenaga kerja adalah pembayaran tambahan. Meskipun kamu berpikir bahwa dalam bisnis sendiri tidak ada, kamu harus menyadari bahwa sangatlah masuk akal untuk merencanakan ini.
Pegawai sering memiliki banyak keuntungan yang tidak secara otomatis dimiliki oleh pengusaha mandiri. Rekan-rekan yang bekerja sebagai pegawai menikmati pembayaran tambahan seperti bonus yang biasanya dibayarkan secara rutin. Penting untuk bertanya: Apa saja kekurangan yang saya miliki sebagai pengusaha mandiri dibandingkan pegawai? Dan mengapa saya harus melepaskan keuntungan tersebut?
Salah satu tema penting adalah bonus. Jika kamu telah menerima proyek yang sangat menguntungkan, kamu harus membolehkan dirimu untuk memberi diri sendiri bonus. Ini tidak hanya memberikan motivasi, tetapi juga merupakan pembayaran kompensasi yang penting untuk ketidakpastian yang kamu hadapi sebagai pengusaha mandiri.
Selanjutnya, uang cuti adalah satu poin penting lainnya. Setiap orang membutuhkan cuti untuk merelaksasi dan mengisi ulang energi. Agar kamu bisa membayar cutimu, kamu harus memasukkan biaya ini ke dalam tarif per jammu. Jika kamu tidak menghitung cutimu, timbul pertanyaan: Siapa yang akan membayar cutimu?
Sekarang mari kita bahas uang Natal. Banyak perusahaan membayar karyawan mereka gaji tambahan atau bonus untuk Natal. Ini juga penting untuk kamu sebagai pengusaha mandiri untuk merencanakan jumlah ini. Di banyak agensi, adalah hal yang biasa untuk memberikan bonus kecil kepada karyawan untuk Natal serta untuk cuti musim panas. Ini juga harus ditemukan dalam perhitunganmu.
Poin lain yang tidak boleh kamu abaikan adalah biaya untuk pelatihan. Kamu menginvestasikan waktu dan uang dalam lokakarya dan pelatihan. Pengeluaran ini juga harus dipertimbangkan dalam perhitunganmu. Dengan mengikuti lokakarya, kamu meningkatkan nilai dirimu dan juga nilai pasar.
Perayaan perusahaan juga berarti kategori biaya yang tidak boleh diabaikan. Kontak dengan klien dan keterikatan tim adalah aspek penting yang harus kamu dorong. Ingat untuk menghitung acara semacam ini, karena mereka memerlukan uang, dan tanpa perhitungan yang tepat, kamu tidak memiliki cara untuk mengeluarkannya.
Dari sudut pandang yang konsisten, kamu harus memasukkan semua poin ini dalam perhitunganmu. Itu dimulai dari uang cuti, uang Natal, biaya pelatihan, dan diakhiri dengan pengeluaran untuk perayaan perusahaan. Semua ini total sekitar 20% dari pendapatanmu. Ini berarti bahwa kamu harus mengurangi 20% dari totalmu untuk pembayaran tambahan dan mencatatnya sebagai biaya tenaga kerja.
Jika kamu mulai dengan jumlah 30.000 €, maka 6.000 € saja sudah dianggarkan untuk pembayaran tambahan.
Ringkasan – Menghitung Biaya Tenaga Kerja – Pembayaran Tambahan untuk Pengusaha Mandiri
Pembayaran tambahan merupakan bagian penting dari biaya tenaga kerja untuk pengusaha mandiri dan tidak boleh diabaikan dalam perhitungan. Terutama bonus, uang cuti, uang Natal, biaya pelatihan, dan perayaan perusahaan berkontribusi pada penilaian total. Untuk memastikan stabilitas finansialmu, rencanakan sekitar 20% dari pendapatanmu untuk poin-poin ini.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apa itu pembayaran tambahan?Pembayaran tambahan adalah kinerja finansial tambahan seperti uang Natal, uang cuti, atau bonus, yang melebihi gaji biasa.
Kenapa pengusaha mandiri harus menghitung pembayaran tambahan?Pembayaran tambahan penting untuk mengimbangi beban finansial seorang pengusaha mandiri dan untuk merencanakan cuti dan hari libur.
Seberapa besar pembayaran tambahan seharusnya dalam perhitungan?Sebuah rekomendasi umum adalah menghitung sekitar 20% dari pendapatan untuk pembayaran tambahan.
Apa peran biaya pelatihan?Biaya pelatihan penting untuk pengembangan pribadi dan juga harus dimasukkan dalam perhitungan, karena terkait dengan pengeluaran tambahan.
Bagaimana saya menghitung pembayaran tambahan dalam tarif per jam saya?Tambahkan pembayaran tambahan yang dihitung ke jumlah tahunmu dan bagi dengan jumlah jam kerja yang dilakukan untuk menghitung tarif per jam termasuk pembayaran tambahan.
