Специальные выплаты являются центральным элементом расходов на персонал, особенно для самозанятых в сфере дизайна. Как самозанятый веб- или графический дизайнер, крайне важно понять, что необходимо учитывать не только обычную зарплату или гонорары за предоставленные услуги. Специальные выплаты, такие как премии, отпускные или новогодние премии, также являются важными факторами, которые следует учитывать в расчете затрат. В этом руководстве вы научитесь, как эффективно интегрировать эти специальные выплаты в свои расчеты и на что при этом следует обращать внимание.
Важнейшие выводы
- Специальные выплаты являются частью расходов на персонал и важны для расчета.
- Как самозанятый, вам также следует учитывать отпускные и новогодние премии.
- Расходы на повышение квалификации и мероприятия для сотрудников также должны быть включены в план.
- В целом, вам следует закладывать около 20 % ваших доходов на специальные выплаты.
Специальные выплаты в деталях
Первый аспект, который вы должны учитывать при расчете затрат на персонал, - это специальные выплаты. Даже если вы думаете, что в самозанятости их нет, вы должны понимать, что есть смысл их планировать.
Сотрудники часто имеют множество преимуществ, которые автоматически не доступны вам как самозанятому. Коллеги, работающие в трудовом отношении, получают специальные выплаты, такие как бонусы, которые, как правило, выплачиваются регулярно. Важно задать себе вопрос: Каковы недостатки, которые есть у меня как у самозанятого по сравнению с работником? И почему я должен отказываться от преимуществ?
Очень важной темой являются премии. Если вы взяли на себя особенно прибыльный заказ, вы должны позволить себе выплатить премию. Это не только способствует мотивации, но и является важной компенсацией за неопределенности, которые вы несете как самозанятый.
Кроме того, отпускные - это еще один решающий момент. Каждый из нас нуждается в отпуске, чтобы восстановиться и набраться новых сил. Чтобы вы могли позволить себе отпуск, вы должны учесть эти расходы в своем почасовом тарифе. Если вы не планируете своего отпуска, возникает вопрос: Кто тогда оплатит ваш отпуск?
Теперь перейдем к новогодним премиям. Многие компании выплачивают своим сотрудникам к Рождеству дополнительную зарплату или бонус. Для вас как самозанятого также важно запланировать эту сумму. Во многих агентствах принято выплачивать сотрудникам небольшой бонус к Рождеству, а также на летний отпуск. Это также должно найти свое место в ваших расчетах.
Еще одной категорией расходов, которую вы не должны игнорировать, являются расходы на повышение квалификации. Вы тратите время и деньги на мастер-классы и обучения. Эти расходы также должны быть учтены в вашем расчете. Участвуя в мастер-классе, вы увеличиваете свою ценность, а значит, и свою рыночную стоимость.
Корпоративные праздники также представляют собой категорию расходов, которую нельзя игнорировать. Общение с клиентами и сплочение команды - это важные аспекты, которые следует поддерживать. Не забудьте планировать такие мероприятия, ведь они стоят денег, и без соответствующего учета вы не сможете их провести.
Последовательно рассматривая, вы должны учесть все эти пункты в своем расчете. Они начинаются с отпускных, новогодних премий, расходов на повышение квалификации и заканчиваются расходами на корпоративные праздники. В сумме это составляет примерно 20 % ваших доходов. Это означает, что вы должны вычесть 20 % из своей общей суммы на специальные выплаты и записать их как расходы на персонал.
Таким образом, если вы исходите из суммы 30 000 €, то 6 000 € будут запланированы только на специальные выплаты.
Итоги – расчет расходов на персонал – специальные выплаты для самозанятых
Специальные выплаты представляют собой важную часть расходов на персонал для самозанятых и не должны быть упущены из расчета. В частности, премии, отпускные, новогодние выплаты, расходы на повышение квалификации и корпоративные праздники способствуют общему оцениванию. Чтобы обеспечить свою финансовую стабильность, планируйте около 20 % ваших доходов на эти статьи.
Часто задаваемые вопросы
Что такое специальные выплаты?Специальные выплаты - это дополнительные финансовые выплаты, такие как новогодние премии, отпускные или премии, которые превышают обычную зарплату.
Почему самозанятые должны учитывать специальные выплаты?Специальные выплаты важны для компенсации финансовых нагрузок самозанятого и для обеспечения отпусков и праздников.
Каковы размеры специальных выплат в расчете?Обычная рекомендация - закладывать около 20 % доходов на специальные выплаты.
Какова роль расходов на повышение квалификации?Расходы на повышение квалификации значимы для личного развития и также должны быть учтены в расчете, так как связаны с дополнительными затратами.
Как мне учесть специальные выплаты в своем почасовом тарифе?Сложите запланированные специальные выплаты с вашей годовой суммой и разделите их на количество отработанных часов, чтобы рассчитать почасовой тариф с учетом специальных выплат.
